可持续性发展
应对气候变化
积极践行可持续发展理念，密切关注国家在应对气候变化方面的相关政策及行动方案。四峰科技对气候变化风险及应对等内容进行监管，评估气候变化对公司业务带来的风险与机遇。积极开展温室气体排放核查工作，推进温室气体减排，为应对气候变化贡献力量，助力实现碳达峰、碳中和。
2025年12月四峰科技对外发布力争到2050年实现温室气体净零排放。我们不仅通过绿色低碳运营来减少自身温室气体排放，同时致力于将可持续理念贯彻到企业的价值链上下游，带动合作伙伴共同减少温室气体排放，最终实现全价值链净零排放。为此，我们将2023年为基准年，针对企业自身运营和价值链上下游，分别设定温室气体减排目标。我们也将气候变化应对纳入风险评估和管理体系，形成“风险识别-风险分析-风险应对-风险监测”的闭环管理， 每年开展气候风险和机遇的识别评估工作，由董事会决策、可持续发展委员会负责、其他相关部门开展的工作流程。
负责任的棕榈油采购政策
2025年7月，四峰科技宣布棕榈产品的NDPE（No Deforestation, No Peat, No Exploitation）采购政策，即：“不毁林开荒”、“不开垦泥炭地”、“不剥削劳工”，旨在推动棕榈油产业的可持续发展。
生物多样性保护
遵循NDPE政策（即“不毁林开荒”“不开垦泥炭地”“不剥削劳工”），将生物多样性与森林保护置于重要位置。四峰科技要求自身及供应链在运营中遵循国际和国家标准，积极落实生物多样性保护措施，努力降低对生态环境的影响。
同时，四峰科技致力于保护和可持续利用陆地及水域生态，将生物多样性因素纳入管理，全力推动生态多样性保护，规避生态红线区、动物保护区和自然保护区等生态区域，仅在合法合规的工业用地 上开展生产建设活动，为未来贡献力量。
员工权益
四峰科技严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《世界人权宣言》、《国际劳工组织核心公约》、《联合国工商业与人权指导原则》、《责任商业联盟行为准则》、社会道德责任标准 (SA8000) 等公约和倡议和法律法规，坚决杜绝雇佣童工，严禁强迫劳动，反对贩卖人口，在管理、晋升、薪酬等全面禁止任何种族、宗教、性别、 国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。 四峰科技与员工签订劳动合同以及绩效协议，保证员工的合法权益，内容涵盖工作时间与休假时间、劳动保险和福利等。 四峰科技为员工建立具有竞争力的薪酬福利制度，让员工感受到真诚。 四峰科技尊重员工结社自由、完善工会组织架构进行集体谈判和平等协商的权利，致力于打造尊重和民主的工作氛围。 四峰科技为员工保证员工身心健康，避免职业病建立了系列政策，并且四峰科技鼓励：关注身心健康，引导良性发展。 四峰科技鼓励员工及时上报发现的任何不当或不法行为，及时发现潜在的人权风险，避免相关事件的发生。
供应商合作共赢
四峰科技严格遵守《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，不断完善内部供应商管理政策，由采购部牵头，实施管理及监督措施进展，严控供应商的准入，通过定期审核、年度评估、绩效考核、将四峰科技内部管理条例以宣导或协议等方式传递给供应商。
根据供应商绩效考核结合现场审核，根据表现水平的高低分为优秀合格、优先发展、有开发之潜力、不合格四个等级，并针对性的采取激励或惩罚机制，以优化供应商结构和资源。积极落实可持续采购和原料可追溯，并将其在商业道德、环境、人权、劳工、信息安全等方面的要求纳入供应商准入审核、绩效改善、降级淘汰的考量，对供应商筛选、准入、绩效评估和改善实现了供应商全生命周期管理，开展考核，并注重与供应商深度合作、价值共创，持续提升。
我们通过定期走访、不定期线上线下沟通等多种方式开展覆盖产品质量、效能提升、商业道德、节能减排等多维度的培训，并通过面谈、电话和会议等方式，加强与供应商的沟通。
商业道德
四峰科技高度重视商业道德，严格落实执行《商业道德规范管理制度》，通过机制建议，完善体系，定期宣传教育等方式，将文化纳入绩效中，引导员工在日常工作主动落实要求，部门内的内审员负责监督，定期内部审核和管理评审会议上都会检查执行有效性。
对供应商宣导腐败、贿赂、舞弊、利益冲突等行为和不遵守情况做出明确的要求。对日常的运营和管理的合规性及商业道德行为实施定期的审计、监督和管理，强化商业道德的建设，努力在内外部营造一个公正、透明的氛围。
2025年年度，四峰科技未发生经证实的腐败贿赂、歧视或骚扰、客户隐私数据泄露、利益冲突等方面的违规事件。
